Bewerbermanagement Software

von Personalern - für Personaler

Jetzt easyhr 6.5 4 Wochen kostenlos und unverbindlich testen

Warum easyHR 6.5


Oberfläche

easyHR ist einfach zu erlernen. Auch ohne Schulung erreichen Sie innerhalb von ein bis zwei Stunden Ihre Ziele. Alle Inhalte sind sehr übersichtlich angeordnet. Zudem zeigt Ihnen unser Bewerbermanagement immer nur die aktuell benötigten Informationen und Funktionen an.

Personaler

easyHR entstand durch intensive Gespräche mit mehreren hundert Personalern wie Ihnen. Nur so konnte eine Lösung entstehen, die sich an den Anforderungen der Rekrutierung orientiert. 4 Mal im Jahr aktualisieren wir easyHR um den aktuellen Anforderungen des Recruiting-Marktes gerecht zu werden.

Preis

easyHR basiert auf neuester Internet-Technologie - Grundlage für effizienten Betrieb und hohe Automatisierung. Diesen Kostenvorteil geben wir gerne an Sie weiter: So zeichnet sich unser Bewerbermanagement durch den Wegfall von Setup-Gebühren und ein exzellentes Preis-Leistungs-Verhältnis aus.

Individualität

easyHR basiert auf einer modularen Architektur. So kann das Bewerbermanagement passgenau auf Ihre Recruiting-Bedürfnisse zugeschnitten werden. Sie haben ganz spezielle Anforderungen? Dafür kann easyHR mit eigens für Sie entwickelten Funktionen komplettiert werden.

Support

easyHR ist mehr als nur die Software. Mit einer telefonischen Einführung sorgen wir dafür, dass Sie in sehr kurzer Zeit produktiv mit easyHR arbeiten und die Potentiale voll ausschöpfen können. Auch nach der Einführungsphase stehen wir mit Rat und Tat zur Seite.

Neutralität

easyHR fügt sich nahtlos in Ihre bestehende Karriereseite ein. Ein separates Bewerberportal wie bei vielen anderen Lösungen ist nicht notwendig. Für den Empfang von E-Mail-Bewerbungen und den Versand von E-Mails an Bewerber verwenden Sie einfach Ihre aktuellen Adressen weiter.

Bewerbermanagement


Software für die Bewerberverwaltung
Die Datenbank kann sowohl in Ihrem (on-premises) als auch in unserem Rechenzentrum betrieben werden.

Einfach

Sie suchen eine Bewerbermanagement Software, das Ihnen nicht mit einer komplexen Bedienung im Wege steht? Die intuitive Oberfläche von easyHR sorgt für effiziente und zeitsparende Abläufe.

Preis / Leistung

Sie sorgen sich vor hohen Kosten für Einrichtung und Betrieb einer Bewerbermanagement Software? easyHR bietet Ihnen ein transparentes Preismodell, bei dem Sie nur für die Leistungen zahlen, die Sie wirklich benötigen.

Sicherheit

Sie sorgen sich um die Sicherheit Ihrer sensiblen Bewerberdaten? easyHR sorgt dank modernster Technologie dafür, dass vertrauliche Daten von Bewerbern vertraulich bleiben. Das Rechenzentrum ist zertifiziert nach ISO 27001.

Unabhängig

Sie möchten Stellenanzeigen ver­öffentlichen und bearbeiten, ohne jedes Mal die IT oder das Marketing zu fragen? Mit unserer Bewerbermanagement Software easyHR schaffen Sie das mit 2 Mausklicks.

Analyse

Sie nutzen keine Webanalyse, da die resultierenden Daten kaum verwertbar sind? Unsere Bewerbermanagement Software easyHR zeigt Ihnen auf einen Blick Auswertungen, mit denen Sie wirklich etwas anfangen können.

Überblick

easyHR ist ein ausgefeiltes Bewerber­management, das Ihre Prozesse von der Stellenausschreibung bis zum Bewerbungs­gespräch unterstützt. Dank der über­sichtlichen Oberfläche sehen Sie relevante Informationen auf einen Blick.

Bewerberqualität/quantität

Der Einfluss einer Bewerbermanagement Software auf Qualität und Zahl der Bewerber wird oft unterschätzt. Je besser man die Lösung an die Zielgruppe anpassen kann, (Fragebogen, Ablauf, Nachbe­treuung, ...), umso eher wird sich diese angesprochen fühlen.

International

Sie möchten unsere Bewerbermanagement Software an internationalen Standorten verwenden? Kein Problem. easyHR unterstützt neben der deutschen Sprache Englisch, Französisch, Italienisch und Spanisch.

Integration

Die für die Bewerber integrierte Jobbörse lässt sich auf Wunsch nahtlos in Ihre bestehende Webseite integrieren. Somit wirkt alles wie aus einem Guss.

Zeit

Die Verwaltung von Bewerbungen in Ihrem E-Mail-Postfach oder in Tabellen (z.B. Excel oder Access) stiehlt Ihnen wertvolle Arbeitszeit? Unserem Bewerber­management easyHR bereitet automatisch Bewerbungen samt relevanter Daten strukturiert und übersichtlich auf.

Standort

Selbst wenn Sie gerade keinen Zugang zu Ihrem Firmenrechner haben, lässt Sie unsere Bewerbermanagement Software nicht im Stich. Ein Internetzugang mit Browser und Ihre Zugangsdaten genügen, um von überall darauf zuzugreifen.

Wartungsfrei

Mit unserem Bewerbermanagement System easyHR haben Sie stets die neueste Version im Einsatz. Um die Installation und Sicherheitsupdates brauchen Sie sich nicht zu kümmern.

Funktionen


Unser Bewerbermanagement easyHR besteht aus einer Vielzahl an einzelnen Modulen.
Bei uns zahlen Sie nur für das was Sie tatsächlich benötigen.

Bewerberverwaltung

easyHR listet eingehende Bewerbungen übersichtlich auf. Mit einem Mausklick erhalten Sie Einblick in alle Details. Sie können entscheiden, wie Sie mit der Bewerbung weiter verfahren möchten.

STARTER

Stellenverwaltung

easyHR listet Ihre aktivierten und deaktivierten Stellenanzeigen übersichtlich auf. Sie können neue Anzeigen entwerfen oder bereits bestehende modifizieren.

STARTER

Bewertungssystem (erweitert)

easyHR ermöglicht eine getrennte Bewertung von Bewerbungen durch Fach- und Personal­abteilung. Zudem können für jede Stellenausschreibung eigene Bewertungsmaßstäbe definiert werden.

STARTER

Suchsystem (intelligent)

Mit einem einzelnen intelligenten Suchfeld können Sie Ihre Bewerbungen nach verschiedenen Kriterien filtern. Die Kombination unterschiedlicher Kriterien ermöglicht komplexe Abfragen. Die Ergebnisliste wird bereits beim Tippen in Echtzeit aktualisiert.

STARTER

Jobbörse

Veröffentlichte Stellenanzeigen erscheinen in der Jobbörse. Kandidaten können sich Details ansehen und sich über das stellenspezifische Formular bewerben. Eine Optimierung für Suchmaschinen wie Google sorgt für eine gute Platzierung.

STARTER

Online-Bewerbung

Kandidaten können sich einfach und schnell auf die veröffentlichten Stellen bewerben. Sie bestimmen, welche Fragen beantwortet werden müssen und welche Dokumente schon im Vorfeld angefordert werden.

STARTER

Bewerberformulare (individuell)

Für jedes Stellenangebot können Sie nach der 1-2-3-Methode ein eigenes Bewerberformular entwerfen, um die wichtigsten Informationen wie Erfahrung direkt abzufragen. Das erleichtert die spätere Selektion der eingegangenen Bewerbungen.

STARTER

Rechtevergabe

Gemäß den Datenschutz­richt­linien dürfen nur am Prozess beteiligte Personen auf Bewerber­daten zugreifen. Sie können daher jedem Stellenangebot eine Abteilung (z.B. Technik) zuweisen, die die zugehörigen Bewerbungen ansehen darf.

STARTER

E-Mail

Nutzen Sie Ihre bestehende E-Mail Adresse sowohl für ein- als auch ausgehende E-Mails um mit Ihren Bewerbern zu kommunizieren. Alternativ können Sie auch Ihr bestehendes E-Mail-Programm verwenden. Die ausgewählte Vorlage wird mit übergeben.

PREMIUM

E-Mail-Vorlagen

E-Mail-Vorlagen wie Absagen, Einladungen und Rückfragen können Sie einfach nach Ihren Wünschen erstellen. Platzhalter wie Nachname, Positionen, Signatur werden vor dem Versand automatisch von unserem System ergänzt.

PREMIUM

Autoattach (Anhänge)

Eingegangene E-Mails von Bewerbern werden automatisch auf Anhänge überprüft und dem jeweiligen Bewerber zugeordnet. So haben Sie alle Informationen immer gleich zur Hand.

PREMIUM

Bewerbermatching

easyHR zeigt bereits in der Bewerbertabelle, ob ein Kandidat zu den Anforderungen der Stellen­anzeige passt. Optional können Sie Kandidaten, die Ihre Anforder­ungen nicht erfüllen, auto­matisch eine Absage zukommen lassen.

ENTERPRISE

Auswertungen

Wie viele Bewerbungen sind auf eine Stellenanzeige eingegangen? Welche Positionen hatten die meisten Bewerbungen? Wie ist das Verhältnis von Absagen zu Vorstellungsgesprächen oder Ein­stellungen? easyHR liefert solche Auswertungen automatisch.

ENTERPRISE

Analysen

Für welche Stellenagebote haben sich die Kandidaten am meisten interessiert? Wie viel Zeit verbringen sie auf den Stellenangeboten? Auch ausge­feiltere Erhebungen sind Teil von easyHR.

ENTERPRISE

Aufgabenplanung

Zu jeder Bewerbung können Aufgaben angelegt werden. Neben der Listung im Bewerberprofil finden Sie unter dem Menüpunkt 'Aufgaben' alle anstehen Auf­gaben übersichtlich dargestellt. Das Markieren als erledigt erfolgt dabei nach der 1-Klick-Methode.

STARTER

Terminplanung

Zu jeder Bewerbung können Ter­mine angelegt werden. Neben der Listung im Bewerberprofil finden Sie unter dem Menüpunkt 'Kalender' alle Termine in einer Monats-, Wochen- und Tagesansicht. Sie können per Drag and drop verschoben werden.

STARTER

Stelleneditor (flexibel)

Der Editor ermöglicht es Ihnen, auch ohne HTML-Kenntnisse ansprechende Stellenanzeigen zu entwerfen. Fortgeschrittenen stehen weitere Optionen zur grafischen Gestaltung zur Verfügung.

STARTER

Übermittlung (Jobbörsen)

Ihre Stellenangebote werden auf Wunsch automatisch an die von Ihnen gewählten Jobbörsen versendet. Mit minimalem Aufwand sind Sie so auf mehreren Kanälen vertreten.

ENTERPRISE

eigene Domain

Nutzen Sie Ihre bestehende Domain (www.ihrefirma.de), um Bewerbern Ihre Stellenangebote zu präsentieren. Der Aufruf externer Seiten ist nicht notwendig.

PREMIUM

Mehrsprachig

easyHR ist für den internationalen Einsatz vorbereitet: Jeder Nutzer kann zwischen deutsch, englisch, französisch, italienisch oder spanisch wählen.

ENTERPRISE

Online / Chat

Sehen Sie wer gerade die gleiche Bewerbung anschaut wie Sie und tauschen Sie sich bei Bedarf direkt im Bewerbermanager darüber aus.

ENTERPRISE

ohne Branding

Ihr Unternehmen steht im Mittelpunkt: Die Ansicht für Bewerber erfolgt ohne Darstellung des Logos easyHR oder sonstiger Hinweise auf die eingesetzte Lösung. In der Standard Editon wird easyHR nur durch die URL in der Browserzeile erkennbar sein.

STARTER

Stelleneditor (flexibel)

Der Editor ermöglicht es Ihnen, auch ohne HTML-Kenntnisse ansprechende Stellenanzeigen zu entwerfen. Fortgeschrittenen stehen weitere Optionen zur grafischen Gestaltung zur Verfügung.

STARTER

Online-Bewerbung

Kandidaten können sich einfach und schnell auf die veröffentlichten Stellen bewerben. Sie bestimmen, welche Fragen beantwortet werden müssen und welche Dokumente schon im Vorfeld angefordert werden.

STARTER

Talentmanagement

Herbst 2018 erscheint die easyHR Talentmanagement-Suite.

Preise Bewerbermanagement


Bei uns gilt: Vor dem Kauf können Sie unser Bewerbermanagement kostenlos und unverbindlich 4 Wochen testen.
Rufen Sie uns noch heute unter 0800 - 72 38 224 für ein unverbindliches Gespräch an.

Starter
nur 49 € pro Monat
  • Bewerbermanagement
  • Stellenverwaltung
  • Stelleneditor
  • eigene Jobbörse für Webseite
  • ohne Branding
  • Deutsches Rechenzentrum (ISO 27001)
  • umfangreicher Datenschutz (DS-GVO)
  • automatisches Backup
  • und mehr ...
Premium
ab 99 € pro Monat
  • alles aus Starter +
  • Formbuilder 3.0
  • E-Mail-Versand
  • Verarbeitung von E-Mail-Bewerbungen
  • E-Mail-Vorlagen
  • Wunsch-E-Mail-Adresse
  • Bewerbermatching
  • Rechtevergabe
  • flexibles Bewertungssystem
  • Termin- und Aufgabenplanung
  • Auswertungen
  • Workflows
  • individuelle Datenstruktur
  • Premium Support
  • persönlicher Ansprechpartner
  • Vorzugskonditionen Jobbörsen
  • und mehr ...
Enterprise
individuell
  • alles aus Premium +
  • Enterprise Support
  • Individuelle Anpassungen
  • Mehrsprachigkeit
  • API
  • eigener Sever
  • Datenbank liegt bei Ihnen (on-premises)
  • flexibles Rollenkonzept
  • Online
  • Chat
  • unbegrenzte Stellenanzeigen
  • unbegrenzte Nutzer
  • und mehr ...
Hinweis Talentmanagement: Im Herbst 2018 erscheint unsere easyHR Talentmanagement-Suite. Bestehende Kunden erhalten das Modul Talentmanagement kostenlos.

11

Jahre Recruiting-Erfahrung

99.98

Prozent Verfügbarkeit

0

Euro Risikokapital

4

Aktualisierungen pro Jahr

Datenschutz


Was wird bei easyHR für Datenschutz und Sicherheit getan?

ISO-Zertifizierung

easyHR läuft auf hochverfügbaren Servern in deutschen Rechenzentren. Eine Vielzahl von Zertifizierungen, darunter ISO 27001 und ISO 27018, bescheinigt den sicheren Betrieb der Serverlandschaft.

SSL-Verschlüsselung

Der komplette Datenverkehr von und zu easyHR ist verschlüsselt. Damit wird sichergestellt, dass bei Bewerbungen und bei der Arbeit mit dem Programm niemand mitlesen kann.

Datenschutz­beauftragter

Mit der Bestellung des Juristen Wolfgang A. Schmid als Datenschutzbeauftragter begleitet ein ausgewiesener Experte dieses wichtige Thema.

Backup

Mit easyHR ist Datenverlust kein Thema mehr. Regelmäßige Backups sorgen dafür, dass Ihre Daten jederzeit wiederhergestellt werden können.

Lokale Datenbank

Sie möchten Ihre Daten nicht in der Cloud speichern? easyHR bietet Ihnen optional die Möglichkeit, die Datenbank lokal in Ihrem Rechenzentrum zu betreiben.

Zugriffsschutz

easyHR unterstützt Sie bei der Umsetzung der Datenschutzvorgaben. Nur Anwender, die Sie explizit freischalten, können auf Bewerberdaten zugreifen.

EU-DS-GVO

Mit der EU-DS-GVO tritt in Kürze die größte Änderung im Bereich Datenschutz in Kraft. easyHR ist technisch und organisatorisch darauf vorbereitet.

Datenherrschaft

Alle in easyHR gespeicherten Daten gehören weiterhin Ihnen. Wir verarbeiten die Daten nur für Sie. Nach Vertragsende ist ein Export möglich.

Fragen und Antworten


Hier haben wir die häufigsten Fragen rund um unser Bewerbermanagement zusammengefasst.

Wir lassen Sie nicht allein: Während der gesamten Einführungsphase und auch später haben Sie einen persönlichen Ansprechpartner, der Sie telefonisch und per E-Mail in allen Fragen unterstützt.

Die Einführung von easyHR erfolgt in 6 kurzen Schritten:

  1. Abfrage der Stammdaten (Standorte, Bewerberstati, E-Mail-Signatur) durch Ihren AP
  2. Bereitstellung des mit Ihren Daten vorkonfigurierten Bewerbermanagements - inklusive Ihrer Stellenangebote
  3. Einweisung in die Bedienung
  4. auf Wunsch: Einbindung der Stellenbörse in Ihre Homepage.
  5. Test der Bewerbermanagement Software durch Absenden und Verwalten von Bewerbungen
  6. Praxiseinsatz

Sie bestimmen, in welchem Tempo die einzelnen Schritte durchgeführt werden. Wenn gewünscht und erforderlich dauert es vom Kauf bis zum Produktiveinsatz nicht länger als 24 Stunden.

easyHR basiert auf modernster Internettechnologie und lässt sich daher ohne großen Aufwand an Ihre Bedürfnisse anpassen. Viele Änderungen, etwa die Gestaltung des Karriereportals nach Ihren Vorgaben, sind bereits im Basispreis enthalten. Sie denken an bestimmte Szenarien und möchten über deren Umsetzbarkeit in easyHR mehr erfahren? Sprechen Sie mit uns. Wir finden eine Lösung. Versprochen!
Unsere Bewerbermanagement Software wird 4 Mal im Jahr mit neuen Features aktualisiert. Der Maßstab dabei sind die Wünsche unserer Nutzer. Dafür haben wir extra ein Nutzerforum eingerichtet, in dem Sie Ihre Wünsche kommunizieren können.
Absolut. easyHR ist bietet viele Möglichkeiten. Die intuitive und einfache Bedienung zeichnet unsere Lösung jedoch besonders aus.

Dank der intuitiven Oberfläche ist der Einsatz unserer Bewerbermanagement Software auch ohne vorherige Schulung möglich. Das gilt sowohl für die Personalabteilung als auch für die Fachabteilungen.

Für Kunden, die schnell einen kompletten Überblick über die Bewerbermanagement Software haben möchten bieten wir eine maßgeschneiderte Schulung an.

Ja. Anpassungen der Stellenbörse (Farbe, Schriften, Format) an die CI-Vorgaben Ihres Unternehmens sind kostenlos. Auch bei ganz individuellen Vorgaben können Sie uns gerne ansprechen.
Ja. Sie bekommen beim Telefon- und E-Mail-Support einen persönlichen Ansprechpartner.
Sollten Sie nur um die 50 Bewerbungen im Jahr haben gibt es aus unserer Sicht keinen Handungsbedarf ein Bewerbermanagement einzuführen.

Recruiting-Blog


Unser Blog beschäftigt sich rund um die Themen e-recruiting, Bewerbermanagement, Talentmanagement und der digitalen Personalakte

Das beste Bewerbermanagement gibt es nicht!

Der Begriff Bewerbermanagement wird in der Regel für Software-Tools zum Verwalten von Bewerbern verwendet. Doch müssen Tools heutzutage nicht weit mehr können als das bloße Verwalten von Bewerbungen? Bei größeren Unternehmen sind in der Regel umfangreiche und komplexe Recruiting-Lösungen im Einsatz, die eine gezielte Auswertung und auch Analyse für zukünftige Optimierungen bieten.

CV-Parsing von Bewerberunterlagen

Das man sich den Umgang mit Bewerberdaten gerne so einfach wie möglich gestalten möchte kann man absolut nachvollziehen. Ein CV-Parsing klingt von der Idee natürlich verlockend. Das Problem ist nur: Es gibt KEINE Lösung auf dem Markt auf die man sich verlassen kann. Die besten haben Trefferquoten von 90 bis 98 Prozent. Doch was bringen Ihnen selbst 99 Prozent wenn man sich nicht darauf verlassen kann und ein Bewerber plötzlich einen Doktortitel bekommt?

Analysen und Optimierungen mit dem Bewerbermanagement

Immer beliebter werden Untersuchungen über des simulierte Leseverhalten von Bewerbern, die nach einer neuen Karriere Ausschau halten. Hierbei werden meist nicht mehr als 200 - 300 Teilnehmern Brillen aufgesetzt, welche die Pupillenbewegungen in Kombination mit dem betrachteten Material (meist Stellenanzeigen) aufzeichnen und in einer Bewerber Software (Eye Tracking) verwerten. Bei diesem Test handelt es sich meist um eine überschaubare Anzahl an vorab ausgesuchten Stellenageboten.

Wir sind für Sie da

In der Regel reagieren wir innerhalb eines Werktags. Sollten Sie spätestens nach 2 Tagen keine Reaktion erhalten haben überprüfen Sie bitte Ihren Spamordner.

Telefon: 0800 - 72 38 224